Objetivos del Curso

• ·      Seleccionar y analizar un concepto de Administración de Recursos Humanos.
• ·      Identificar las etapas de la Administración de Recursos Humanos
• ·    Identificar y analizar el concepto de política de RR.HH. Requisitos, justificación de las mismas.
• ·      Identificar el Concepto de Normas y valorar la importancia de tener normas escritas.
• ·      Distinguir algunos aspectos fundamentales del análisis ocupacional.
• ·     Analizar la definición de evaluación ocupacional e identificar las normas que se utilizan para la elaboración del Manual de Evaluación.
• ·     Seleccionar un concepto de remuneración y analizar las políticas de remuneración.
• ·     Valorar la importancia de un programa de reclutamiento y selección de personal. Fases de un programa de reclutamiento y conocer sus fuentes. Técnicas para seleccionar personal.
• ·    Distinguir los objetivos de un programa de capacitación. Identificar los métodos que se utilizan para detectar necesidades de entrenamiento y valorar ayudas audiovisuales.
• ·     Distinguir los diferentes sistemas de evaluación.
• ·     Valorar la importancia de la evaluación.
• · Identificar los aspectos más importantes que debe incluirse en un programa de evaluación.
• ·     Seleccionar y analizar los conceptos de traslados, ascensos y transferencias.
• · Determinar los elementos que conforman una política de promoción, ascenso y transferencia.
• ·    .Distinguir el concepto de seguridad social, sus leyes, principios, estructura organizativa y funcional del sistema de Seguridad Social y sus relaciones con otras ciencias.
• · Valorar la importancia de un programa de bienestar social y seguridad en una organización. Causas y costos de accidentes de trabajo.
• ·  Interpretar el concepto y analizar los fundamentos de las relaciones laborales y la contratación colectiva.
• ·  Juzgar la importancia de la comunidad en la dinámica de las relaciones laborales y negociación colectiva.
• ·   Identificar el concepto de moral individual y de grupo, mostrar los factores indicativos de una baja moral en una industria.
• ·    Identificar los métodos para solucionar las quejas de los trabajadores y eliminarla.